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Fragen an TEAMWORK Gesellschaftlich
TEAMWORK - Die Büttgen GmbH Ansichten zu aktuellen Themen:
a. Wie stehen Sie zum gesetzlichen Mindestlohn?
Grundsätzlich stehen wir einem gesetzlichen Mindestlohn positiv gegenüber, wenn er die gesamte Branche betrifft und damit nicht zu einer Wettbewerbsverzerrung führt.
b. Welche Chancen haben „Minijobber“ auf dem ersten Arbeitsmarkt?
Die Zahl der „Minijobber“ in Deutschland liegt bei rund 6,7 Millionen. Hierbei gilt es zu beachten, dass viele dieser Menschen hauptberuflich bereits einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgehen und den „Minijob“ als einfache Möglichkeit verstehen, bis zu 400 Euro im Monat steuerfrei nebenher zu verdienen. Niedrige Einstiegsvoraussetzungen, geringe bürokratische Hürden und meist einfach strukturierte Tätigkeiten sind Vorteile, die viele Interessenten zu schätzen wissen.
Insbesondere für Menschen, die auf Arbeitssuche sind, bieten 400-Euro-Jobs dabei verschiedene Vorteile:
• Einen steuerfreien Nebenverdienst und
• berufliche Praxis, die auch im Lebenslauf dokumentiert werden kann und damit potentiellen Arbeitgebern das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter signalisiert.
Darüber hinaus kann auch ein „Minijob“ der Einstieg in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis sein. Wer sich bewährt, motiviert und zuverlässig seine Arbeit ausführt kann bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH auch aufsteigen. Alleine in 2008 hat TEAMWORK - Die Büttgen GmbH mehr als 400 Arbeitsplätze vom Minijob bis zur Vollzeitstelle geschaffen.
c. Tragen 400-Euro-Jobs dazu bei, dass sozialversicherungs-pflichtige Arbeitsplätze verschwinden?
Mit den von TEAMWORK - Die Büttgen GmbH angebotenen „Minijobs“ werden Menschen angesprochen, die in aller Regel keiner sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgehen wollen oder können, sondern die sich etwas hinzuverdienen möchten – also Studenten, Rentner, Hausfrauen. Gleichzeitig schafft TEAMWORK - Die Büttgen GmbH diese Beschäftigungsmöglichkeiten, indem es Dienstleistungen anbietet, die vorher auch von Minijobbern der Supermärkte übernommen wurden. Diese werden durch unsere – neu geschaffenen – „Minijobs“ entlastet und können sich ihrer eigentlichen Tätigkeit zuwenden.
a. Wie stehen Sie zum gesetzlichen Mindestlohn?
Grundsätzlich stehen wir einem gesetzlichen Mindestlohn positiv gegenüber, wenn er die gesamte Branche betrifft und damit nicht zu einer Wettbewerbsverzerrung führt.
b. Welche Chancen haben „Minijobber“ auf dem ersten Arbeitsmarkt?
Die Zahl der „Minijobber“ in Deutschland liegt bei rund 6,7 Millionen. Hierbei gilt es zu beachten, dass viele dieser Menschen hauptberuflich bereits einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgehen und den „Minijob“ als einfache Möglichkeit verstehen, bis zu 400 Euro im Monat steuerfrei nebenher zu verdienen. Niedrige Einstiegsvoraussetzungen, geringe bürokratische Hürden und meist einfach strukturierte Tätigkeiten sind Vorteile, die viele Interessenten zu schätzen wissen.
Insbesondere für Menschen, die auf Arbeitssuche sind, bieten 400-Euro-Jobs dabei verschiedene Vorteile:
• Einen steuerfreien Nebenverdienst und
• berufliche Praxis, die auch im Lebenslauf dokumentiert werden kann und damit potentiellen Arbeitgebern das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter signalisiert.
Darüber hinaus kann auch ein „Minijob“ der Einstieg in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis sein. Wer sich bewährt, motiviert und zuverlässig seine Arbeit ausführt kann bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH auch aufsteigen. Alleine in 2008 hat TEAMWORK - Die Büttgen GmbH mehr als 400 Arbeitsplätze vom Minijob bis zur Vollzeitstelle geschaffen.
c. Tragen 400-Euro-Jobs dazu bei, dass sozialversicherungs-pflichtige Arbeitsplätze verschwinden?
Mit den von TEAMWORK - Die Büttgen GmbH angebotenen „Minijobs“ werden Menschen angesprochen, die in aller Regel keiner sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nachgehen wollen oder können, sondern die sich etwas hinzuverdienen möchten – also Studenten, Rentner, Hausfrauen. Gleichzeitig schafft TEAMWORK - Die Büttgen GmbH diese Beschäftigungsmöglichkeiten, indem es Dienstleistungen anbietet, die vorher auch von Minijobbern der Supermärkte übernommen wurden. Diese werden durch unsere – neu geschaffenen – „Minijobs“ entlastet und können sich ihrer eigentlichen Tätigkeit zuwenden.
