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Fragen über Minijobs
"Minijobs" bei TEAMWORK: - die Büttgen GmbH
e. Zahlt TEAMWORK - Die Büttgen GmbH eine Stundenlohn oder Stücklohn?
TEAMWORK - Die Büttgen GmbH zahlt grundsätzlich einen Stundenlohn. Als Grundlage zur Berechnung des Monatslohns dient dabei die vom Teamchef notierte (bzw. die elektronisch festgehaltene) Stundenzahl. Diese Stundenzahl wird vom Mitarbeiter täglich gegengezeichnet und somit bestätigt.
f. Was ist mit einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
TEAMWORK - Die Büttgen GmbH hält sich selbstverständlich an die gesetzlich vorgegebenen Pflichten und zahlt bei Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen lang eine Entgeltfortzahlung an den Arbeitnehmer.“
g. Wie errechnen sich Urlaubs- und Krankengeld?
Bei den Festangestellten errechnen sich Urlaubs- und Krankengeld nach den gesetzlichen Bestimmungen. Bei den Minijobbern wird der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.
h. Wie sehen Karrierewege bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH aus?
Selbstverständlich haben engagierte und motivierte Mitarbeiter bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH die Möglichkeit, innerhalb der flachen Hierarchien des Unternehmens aufzusteigen. Vom TEAMWORKER ist die erste Stufe der Beförderung zum Teamchef. Für diese Mitarbeiter gibt es den sogenannten Teammanager-Förderkreis. Ist diese interne Ausbildungsstufe erfolgreich durchlaufen, ist ein Aufstieg bis zum Distriktmanager möglich.
i. Gibt es eine Aus- und Weiterbildung bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH?
In der Verwaltung bieten wir Ausbildungsplätze an.
Mitarbeiter in den Märkten werden im Rahmen von Teamschulungen ausgebildet, diese Schulungen erfolgen nach Maßgabe eines Jahresschulungsplanes.
Für die Teamchefs werden Teammanager-Förderkreise angeboten, um einen Aufstieg zu ermöglichen. Außerdem finden zweimal im Jahr Teamchef-Sitzungen statt, in der immer verschiedene Thematiken im Mittelpunkt stehen.
Angeboten werden außerdem regelmäßige Arbeitsrechts-Schulungen für die Führungskräfte, sowie Schulungen zum Qualitäts- und Prozessmanagement.
e. Zahlt TEAMWORK - Die Büttgen GmbH eine Stundenlohn oder Stücklohn?
TEAMWORK - Die Büttgen GmbH zahlt grundsätzlich einen Stundenlohn. Als Grundlage zur Berechnung des Monatslohns dient dabei die vom Teamchef notierte (bzw. die elektronisch festgehaltene) Stundenzahl. Diese Stundenzahl wird vom Mitarbeiter täglich gegengezeichnet und somit bestätigt.
f. Was ist mit einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
TEAMWORK - Die Büttgen GmbH hält sich selbstverständlich an die gesetzlich vorgegebenen Pflichten und zahlt bei Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen lang eine Entgeltfortzahlung an den Arbeitnehmer.“
g. Wie errechnen sich Urlaubs- und Krankengeld?
Bei den Festangestellten errechnen sich Urlaubs- und Krankengeld nach den gesetzlichen Bestimmungen. Bei den Minijobbern wird der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.
h. Wie sehen Karrierewege bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH aus?
Selbstverständlich haben engagierte und motivierte Mitarbeiter bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH die Möglichkeit, innerhalb der flachen Hierarchien des Unternehmens aufzusteigen. Vom TEAMWORKER ist die erste Stufe der Beförderung zum Teamchef. Für diese Mitarbeiter gibt es den sogenannten Teammanager-Förderkreis. Ist diese interne Ausbildungsstufe erfolgreich durchlaufen, ist ein Aufstieg bis zum Distriktmanager möglich.
i. Gibt es eine Aus- und Weiterbildung bei TEAMWORK - Die Büttgen GmbH?
In der Verwaltung bieten wir Ausbildungsplätze an.
Mitarbeiter in den Märkten werden im Rahmen von Teamschulungen ausgebildet, diese Schulungen erfolgen nach Maßgabe eines Jahresschulungsplanes.
Für die Teamchefs werden Teammanager-Förderkreise angeboten, um einen Aufstieg zu ermöglichen. Außerdem finden zweimal im Jahr Teamchef-Sitzungen statt, in der immer verschiedene Thematiken im Mittelpunkt stehen.
Angeboten werden außerdem regelmäßige Arbeitsrechts-Schulungen für die Führungskräfte, sowie Schulungen zum Qualitäts- und Prozessmanagement.
